Servicios

• SELECCION DE PERSONAL
• TERCERIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SUMINISTRO DE PERSONAL TEMPORARIO
• EVALUACIÓN PSICOTECNICA INDIVIDUAL O GRUPAL
• CAPACITACION
• RELACIONES LABORALES
• ASESORAMIENTO JURIDICO - LABORAL
• RELEVAMIENTO AMBIENTAL Y LABORAL DE POSTULANTES
• RE LOCALIZACION LABORAL
• DIVISION LOGÍSTICA

Selección de personal

Seleccionar a las personas correctas es una tarea estratégica en toda empresa.

Relevamos la necesidad de la empresa, colaboramos en la descripción del perfil laboral adecuado y realizamos la búsqueda y selección de personal en función de las características específicas del cargo requerido.

Ofrecemos un soporte profesional y realizamos un seguimiento del proceso de incorporación de los postulantes para su mejor inserción.

Generamos un ahorro de tiempo y dinero, aumentando la eficiencia de la empresa en la incorporación exitosa del capital humano.

Desarrollamos integra o parcialmente, y mediante un equipo profesional, todas las etapas para la incorporación de personal:

• Relevamiento y perfil de cargos.
• Búsqueda y captación de postulantes.
• Selección
• Informes: psicotécnicos, de evaluación médica, relevamiento ambiental, relevamiento de referencias laborales.
• Procesos de inducción y seguimiento.
• Procesos de evaluación para ascensos o reestructuras interna de la empresa.

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Tercerización de recursos humanos, suministro de personal temporario

Proveemos los recursos humanos necesarios para enfrentar los cambios del mercado laboral y facilitar a nuestros clientes una rápida adaptación a nuevos entornos de demanda. La tercerización es una poderosa herramienta para mejorar costos fijos, cubrir en forma inmediata picos de trabajo, licencias y zafras, con un servicio eficiente.

Resolvemos todo el proceso de altas en BPS, liquidaciones, pago de salarios, inscripción en MTSS, pago de contribuciones especiales, seguro de accidentes y enfermedades, previsiones de aguinaldo, licencia, salario vacacional y despidos. Su empresa ahorra tiempo y dinero, evita riesgos y gana en eficiencia, agilidad, productividad y rapidez.

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Evaluación psicotécnica individual o grupal

Ofrecemos a empresas y organizaciones la Evaluación Psicotécnica o Psicofísica de su personal actual o futuro. Estas herramientas, profundizan en todos los aspectos de la personalidad y aptitud del empleado o postulante, mediante la aplicación de técnicas específicas. Esto nos permite conocer a través de distintas competencias, las aptitudes y modos de funcionamiento de la persona y reducir la incertidumbre sobre su desempeño en el cargo.

Mejoramos los procesos y la eficiencia de la selección, generando un ahorro en los costos fijos, la velocidad del proceso y el aporte de una visión externa objetiva.

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Capacitación

La formación continua del Capital Humano es un requisito para el desarrollo y crecimiento de una organización. Nuestro objetivo es identificar sus necesidades e implementar programas de capacitación y desarrollo que las satisfagan.

Desarrollar e implementar un plan de capacitación implica la comprensión de la organización, sus objetivos y las capacidades que estos demandan a su capital humano. Como consultora, nuestro desafío es estar actualizados de las propuestas del mercado, las nuevas tendencias en formación y estar conectados con las redes profesionales y formativas adecuadas para asesorar correctamente a nuestros clientes.

Finalmente, debemos monitorear y evaluar permanentemente los resultados de la capacitación a fin de potenciar la misma, corregir y medir el retorno de la inversión en este campo.

Estas son algunos ejemplos de áreas de capacitación que podemos cubrir:

• Liderazgo
• Trabajo en Equipo
• Administración del Tiempo
• Planificación y Organización 
• Atención al Cliente
• Negociación 
• Marketing y Técnicas de ventas
• Logística
• Depósito
• Expedición
• Conducción de autoelevadores

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Relaciones laborales

Las empresas y organizaciones son afectadas por continuos cambios en la economía, cultura y síndico laboral. La adecuada gestión del Capital Humano y las Relaciones Laborales de la empresa se han vuelto relevantes. Ofrecemos asesoramiento en políticas de administración, tanto del Capital Humano como de Relaciones Laborales.

Orientamos en procesos de mediación, negociación y solución de conflictos. Asesoramos en la realización de propuestas para mejorar las dificultades organizacionales. Contribuimos a la generación de un mejor clima de trabajo, más productivo y con mayor atractividad hacia el capital humano.

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Asesoramiento jurídico - laboral

Asesoramos y resolvemos sobre la administración del personal de su empresa. Asistimos en la redacción de contratos, liquidación de licencias, horas extras, aguinaldo, salario vacacional, indemnización por despido, contribuciones de seguridad social y representación legal ante MTSS, BPS y BSE. Le brindamos tranquilidad, evitando conflictos y generando eficiencia en la administración de su empresa.

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Relevamiento ambiental y laboral de postulantes

Realizamos la verificación y chequeo de las referencias laborales y personales del candidato. Ofrecemos el relevamiento de las condiciones de vida y entorno sociocultural en el que el postulante está inmerso.

Otorgamos a la empresa la tranquilidad para la inserción exitosa del candidato, ofreciendo certeza sobre la información, ampliando la misma con una visión externa y objetiva.

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Re-localizacion laboral

La desvinculación de personal, es una de las situaciones más complejas de manejar en una organización. Un programa de re ubicación adecuado, permite prevenir y mitigar el efecto negativo que este proceso suele tener, sobre el empleado, el personal que sigue vinculado a la empresa y la imagen de esta ante la sociedad.

El adecuado manejo de la comunicación hacia todas las partes y el soporte que ofrece este proceso a la persona desvinculada, puede ser capitalizado como una instancia de fortalecimiento de la organización y mejora para todas las partes.

Nuestro proceso contempla:

Asistencia a la organización en el proceso de decisión: evaluación de competencias, desempeño, diseño de reestructura,

Asistencia a la persona: psicológica, de reinserción laboral, desarrollo de marketing personal, planes de capacitación.

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División logistica

Las empresas comienzan a competir por la eficiencia de su cadena de suministro, calidad de servicios y valor agregado. Todos estos atributos tienen directa relación con la capacidad del Capital Humano con que se cuenta. La eficiencia lograda en este ámbito, impacta en sus costos y capacidad de competir.

Estas han pasado a ser ventajas diferenciales en un mercado cambiante.

Esta realidad, generó una demanda de Capital Humano, con nuevas capacidades, visión y expectativas. Ante esta demanda, POSSUM creó su DIVISION LOGÌSTICA, orientada a la mejora del Capital Humano en este sector estratégico de actividad.

La Industria logística ha evolucionado como un sector clave a nivel mundial. En Uruguay, representa un 30% de la exportación de servicios, siendo la de mayor desarrollo en la última década y liderando el ranking de inversión sectorial tanto a nivel público como privado.

A través de alianzas estratégicas y la especialización en la búsqueda, selección y captación del Capital Humano adecuado, POSSUM, se ha posicionado como proveedor estratégico de esta Industria y las empresas que la componen.

Actualmente, ofrecemos soluciones a empresas reconocidas por su liderazgo dentro de su actividad, a través de un Capital Humano calificado.

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